اختيار وتقييم الكوادر
إطلاق العنان لإمكانات متقدمة في مجال اختيار وتقييم الأفراد
لا بد من توظيف الخبرات والكوادر الموهوبة للمساعدة في تعزيز جاهزية عملائنا ودعمهم في إنجاز مهامهم على أكمل وجه. وقد تم تصميم منهجنا في اختيار الكوادر ليلبي المتطلبات الفريدة والمتنوعة للجهات العاملة في مجال الدفاع والتكنولوجيا المتطورة، إذ تضم عملية الاختيار المتّبعة لدينا تحليل السمات الشخصية للمرشحين والاستعانة بعلم البيانات لتحديد مستوى ملائمتهم واختيار أفضلهم لشغل الأدوار المتاحة.
الاختبارات والقياسات النفسية المتطورة: نهدف في بيكن رد إلى إيجاد الأفراد القادرين على إثبات أدائهم في مكان العمل، وذلك من خلال توظيف الاختبارات النفسية الدقيقة والأساليب الإحصائية المتقدمة. الأمر الذي يساهم في تطوير الأساليب والمنهجيات المستخدمة لدى عملائنا لإيجاد المواهب وتطويرها والحفاظ عليها. ونسعى أيضاً إلى تحديد مختلف العوامل التي تؤثر إيجاباً على مرونة الأداء ورفع مستوى الإنتاجية وتقليص معدل فقدان الموظفين. وفضلاً عن ذلك، توفر بيكن رد لصنّاع القرار رؤية واضحة تمكنهم من تحديد الجوانب المساهمة في إنجاح الموظفين الجدد، ونساعدهم في نفس الوقت على إعادة هيكلة عملية التوظيف والاختيار المتبعة لديهم.
ADVANCED PSYCHOMETRICS AND SELECTION
Our aim is to systematically find and quantify the people who will drive workplace performance by applying rigorous psychometric testing and advanced statistical techniques. Doing so dramatically improves the way organisations identify, attract, develop, and retain talent.
We work to efficiently uncover the unique factors that positively influence agile performance, thereby increasing productivity and lowering attrition rate. We provide decision makers with critical insight to identify the characteristics associated with successful hires, while disrupting their recruitment and selection process.